法定節假日加班調休可以嗎

　　用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。

　　【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日是國家規定的每個人都可以享受的假期，公司不給員工放假應該按著相關條紋進行支付員工相應的加班費。

　　勞動者在法定節假日期間加班的，是不能調休的，用人單位應當支付其3倍工資的。

　　如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。

　　按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。所以，不可以安排法定節假日加班調休。